产品用研

信息流之内容策略

背景 对于所有的信息流产品来说,物料池(内容池)是推荐的最底层,是基础。一个优质,充满多样性的物料池,对内容消费,有事半功倍的效果。 简单来说,一个内容的一生主要经历以下几个系统:内容的创作系统,内容的加工链路,推荐消费互动。 一切对内容体系做的功,无非是改变内容的数量、结构。结构主要是指在不同特征上的分布。这篇文章,总结一下信息流里常见的内容策略。 具体说明 一、存量内容的"挑肥拣瘦""惩恶扬善",改善分布结构 在搭建起自己的物料池后,就需要对已经有的物料池基础,做一定的筛选,利用人的经验或者后验数据指标等,对内容做一定的筛选,提高推荐的效率。当然因为作者是内容的源头,有一些...
产品用研 05-15    

如何估算DAU

背景 在各个公司,用户产品,最终都是服务于业务的规模,也就是我们常说的DAU。而怎么去预估DAU,是一个产品经理必须掌握的技能,此文简单介绍一种方法。 具体说明 目标:求第N天的DAU 细拆: 思...
产品用研 01-27    

《赋能》读后感

什么是赋能,我理解核心的是两个点:1、分布式管理,自主决策2、信息透明共享。 传统的”计件式”的工作中,人员的目标是重复执行相同的动作,以达到效率最高。所有的改变都来自于自上而下的信息传递,过程中有信息折损,且决策链路长,顶部对微观变化感受慢。 而针对互联网这类创新且环境变化快的工作,赋能团队,让团队以小组的形式自由协作,快速应变,自主决策,信息透明共享,集思广益,弹性应对各种复杂环境。 说说对团队的思考,我觉得”赋能”无法达成,主要原因是因为:1.人才密度过低,下层的经验跟思考的精力不足,无法给出最好的判断。这不是信息共享的问题而是判断力准确率的考量,而培养跟锻炼判断力的成本很高。2.中间管...
产品用研 04-30    

2019年3月的一些问题

1、每个人都想在移动端超级App上实现:社区化+电商化。 社区的设想是:有一群人,有共同的兴趣,提供某种激励,就能促使这些人产生互动交流,从而提升频次,增长留存。 2、
产品用研 03-27    

2019年1月的一些问题

1、什么是社交压力? 2、市面上现在有哪些解决社交压力的方法?真的解决了吗? 3、怎么定义熟人?跨时空的以前的熟人算不算熟人(人设更改) 4、西瓜视频应该走YouTube还是Netflix的路? 5、中国的ins到底是谁?中国还有机会出snap吗? 6、新出的三个社交产品,谁最有机会?为什么? 7、19年中旬,经济会复苏吗?为什么这么判断? 8、如果你是黄峥,你会现在进军物流行业吗? 9、网大网综跟传统综艺,电影的发行差别大吗?
产品用研 01-18    

生态产品价值观

年幼无知时,看到过一句话:三流企业做产品,二流企业做平台,一流企业做标准。这些年不管是做O2O,还是做内容,觉得平台之上,应该是一个更为宏观的东西:生态。为什么要写这篇文章,原因有二: 第一,互联网以强大的连接能力,连接了各种关键节点(连接人与信息,人与人,人与服务,人与热点等),这种强大的连接是充满魔力的,但是连接的出发点是人,人的精力是有限的,连接是随机且混乱的。一个生态系统,想要生生不息的运转,就必须拥有连接的整合与分配能力,如何分配,参考依据是什么? 第二是,一个生态内,很多时候往往裁判与运动员的身份在企业是并存的。有所为有所不为。平衡利益固然关键,但是必须有一些坚守本心的东西,何为善,...
产品用研 10-31    

内容质量的客观评价方法

背景 简单说,就是在做内容推荐的时候,内容质量是非常关键的一个问题,但是内容质量又是一个比较"虚"的主观的东西。 不能说一个菜谱就一定比一篇论文质量低,在这种评价里,是没有标准的。 但是我们的的确确存在一些内容比较的方法,比如语句通顺,语法正确,没有错别字等等。 简单的整理一些,可以客观用来比较内容质量的标准与方法。   具体说明 一个内容,不管其主题,立意如何,需要通过文本,图片,视频表达出来,表达的结构形式中,必然有一定的逻辑条理。 特征 表现 字 没有错别字,尽量减少无意义的生僻字 句 句子通顺,上下连贯,语法正确,标点符号,语气准确 图 大小适中,突出重点,图片清晰可见,与主题关联密切 ...
产品用研 10-18    

如何去面试一个人?

背景 思考,如何科学的挑选出合格的候选人。 面试候选人,在短短的半个小时到一个小时中,如何对一个候选人做出合理的判断,打分,根据网上的文章跟自己的实践,简单的总结一下。 具体描述 1、招聘需求:对候选人评价模型的基础,从需求出发 2、匹配度判断:专业知识,专业技能 3、能力之外:价值观,认知,品质,动机,产品观 4、候选人诉求: 合理的预期   先说第一点,招聘需求,一般公司的jd上都会有比较详细的对此招聘方向的技能,能力要求说明。我比较讨厌的是面试官都没有看过自己招聘方向的jd,就直接面试,有时候觉得候选人不太合适,其实是互相浪费时间。知道自己想要什么样的人,你是怎么对外表达的,是很关键的。 招聘jd是企...
产品用研 09-20    

衡量用户价值的方法

背景 提供服务,获取用户,留存用户,变现。如何衡量不同的业务,不同的商业模式,不同的渠道用户的价值?   具体说明 1、ARPU   每用户平均收入(Average Revenue Per User)   一个时间段内从每个用户...
产品用研 09-04